勞動爭議的解決可以透過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
遭受家庭暴力的解決方式：
（1）第一時間應當向公安機關報案，及時制止暴力行為，同時給施暴者一個警告和教訓，使他不再犯，也可以為日後的維權固定相應的證據。
（2）遭受家庭暴力或者面臨遭受家庭暴力的危險時，可以向人民法院申請人身安全保護令。
（3）可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位進行投訴、反映或者求助。
《反家庭暴力法》第十七條規定，公安機關應當將告誡書送交加害人、受害人，並通知居民委員會、村民委員會。居民委員會、村民委員會、公安派出所應當對收到告誡書的加害人、受害人進行查訪，監督加害人不再實施家庭暴力。
解決辦法如下：1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
調解勞動爭議原則有：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程 ...
合同糾紛有下列處理途徑：
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。
3、仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、 ...
1、主要就是透過上課來進行心理健康教育或者是在大學裡邊上選修課現在對心理健康教育正在逐步加重認識階段。
2、開設心理健康教育有關課程。
3、開設心理輔導活動課。
4、在學科教學中滲透心理健康教育的內容。
5、結合班級,團隊活動開展心理健康教育。
6、個別心理輔導或諮詢。
7、小組心 ...
(1)定罪判刑方式。即對犯罪人在作出有罪判決的同時予以刑事制裁即適用刑罰。這是解決刑事責任最常見、最基本的方式。
(2)定罪免刑方式。即確定有罪但免除刑罰處罰。免除處罰，決不意味著行為人的刑事責任不存在，而是在確定行為人的行為構成犯罪、應負刑事責任的前提下，以免除刑罰處罰的方式解決行為人的刑事責任問題 ...
影響問題解決的主要因素有問題情境、定勢與功能固著、已有的知識經驗、原型啟發、情緒與動機。其中積極的情緒狀態有利於問題的解決，其中人們對活動的態度、責任感等可以成為發現問題的動機。否定消極的情緒狀態則會阻礙問題的解決。人們對活動的態度、責任感等可以成為發現問題的動機，影響問題解決的效果。動機的強度不同，影響 ...
發生家庭暴力的解決方式有:
1、夫妻或戀人之間，第一次發生家暴的處理方式相當關鍵，因為有一就會有二，如果第一次發生家庭暴力後，我們不加以反抗，就會有第二次，第三次的暴力。因此，在第一次發生家暴的時候，我們要採取堅決的態度加以反抗。
2、要讓雙方的情緒平靜下來，在平靜的心態下好好交流。
3、如果 ...
1、頭部護具類：安全帽。
2、呼吸護具類：防塵口罩，過濾式防毒面具自給式空氣呼吸器，長管面具。
3、眼(面)護具類：焊接眼面防護具，防衝擊眼護具。
4、防護服類:阻燃防護服，防酸工作服防靜電工作服。
5、防護鞋類:保護足趾安全鞋，防靜電鞋、導電鞋，防刺穿鞋，膠面防砸安全靴，電絕緣鞋，耐酸鹼 ...