調解勞動爭議原則有哪些

　　調解勞動爭議原則有：

　　1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。

　　2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程式中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。

　　3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程式中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程式法的規定。就是說，調解程式和協議必須合法，否則不能成立。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

　　有下列原則：當事人自由原則；合法原則；查明事實，分清是非的原則。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟法》第93條，人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。

　　《民事訴訟法》第94條，人民法院進行調解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，並儘可能就地進行。人民法院進行調解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭。

　　1、協議解除同居關係原則：這種協議未違反法律規定，且可以達到解除同居關係的目的，應受到法律保護。

　　2、保護非婚生子女利益原則：同居期間男女雙方所生子女仍然受我國《婚姻法》保護。

　　3、依法分割同居期間所得財產原則：同居期間，雙方對財產、債務有約定的，從其約定;無約定的，解除同居關係時，應由雙方協議；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。

　　【法律依據】

　　根據《婚姻法》第二十五條規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。

　　不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。