人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
(1)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之曰。
(2)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(3)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之曰。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議的解決途徑有：
1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。
2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：
一是協商解決
透過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。
二是企業調解
是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。
三是申請仲裁
若經企業調解委員 ...
勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：
（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。
（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動 ...
發生勞動爭議可以透過以下方式解決：
(1)協商程式
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
(2)申請調解
調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
(3)仲裁程式
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將 ...
春節的前一天蒙古人稱之為“閉特溫”，意思為“閉合之日”。那一天，牧民們把一年中未乾完的工作全部結束，並把牲畜趕回入圈或放在家附近。把書籍和各類工具擦拭乾淨後，用草香或白食獻祭。女人們則把縫紉用具和材料收拾起來放在箱子裡。
除夕傍晚，要舉行祭祀祖先的儀式。當天黑之時，在離家稍遠處找一塊乾淨的地方燃起一堆 ...
宋朝一建立，便在宮廷興起飲茶的風尚。從宋太祖起歷代皇帝皆有嗜茶之好，以致宋徽宗還親自作《大觀茶論》。這時茶文化已成為整個宮廷文化的組成部分，飲茶成為宮廷日常生活內容，考慮全國大事的皇帝、官員，很自然地將之用於朝儀，因此，茶在國家禮儀中被納入規範。至於祭神靈，宗廟，更為必備之物。黃庭堅《謝送壑源揀茶》 ...
店鋪開張這一天一定要選擇一個良好的黃道吉日，他會讓我們開張店鋪變得更加順利，因為讓我們開張以後的生意變得更加穩定，逐漸的上升，最後能夠源源不斷的來客。選擇開張即日是為了讓開張儀式能夠順利的舉行。讓我們的運氣能夠變得越來越好。
2022年4月29日黃曆查詢
黃曆日期：公元2022年04月29日
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小滿之日苦菜秀什麼意思
《周書》中有記載：“小滿之日苦菜秀”。意思是小滿這一天，應該吃點帶苦味的菜，吃苦，就是讓我們學會憶苦思甜，學會知止知足，懂得“小滿即為大得”。
小滿吃苦菜寓意：
小滿意味著豐收，大部分的夏收作物籽粒漸見飽滿，但是還沒有成熟，正是青黃不接的時候，所以叫“小滿”。春風吹，苦 ...