與用人單位發生勞動爭議怎麼解決

　　勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：

　　（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。

　　（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

　　根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關係。

　　(1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校統一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，透過實習積累經驗，提升學生的技術能力，也不能視為就業。

　　(2)勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業餘時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關係。勞動部《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

　　1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。

　　2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。

　　3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。