用人單位解除勞動合同流程是什麼

　　用人單位解除勞動合同的流程為：

　　1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見後，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最後用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發解除效力。

　　3、嚴重違反用人單位的規章制度的：

　　第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，徵求工會的意見;

　　第二步，工會提出意見;

　　第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會;

　　第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，並告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

　　第五步，將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　解除勞動合同的程式：

　　(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

　　(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。

　　《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同影印一份重新簽字或蓋章即可。

　　《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。