勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程式審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程式。但是到審理法院審判程式的勞動案件，一般都是爭議比較大的案件，所以，一般不會適用簡易程式審理。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百五十七條規定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程式。
車禍適用簡易程式。案情簡單、僅造成車物損失或人員受輕微傷的輕微、一般事故，當事人對事故事實及責任認定無爭議的，可適用簡易程式。對不適用簡易程式的其他交通事故，及當事人不同意使用簡易程式的交通事故，應使用一般程式處理事故現場。
【法律依據】
根據《道路交通安全法》第七十條，在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜。
行政處罰適用簡易程式的條件是：
1、違法事實確鑿;
2、對該違法行為處以行政處罰有明確、具體的法定依據;
3、處罰較為輕微，即對個人處以50元以下的罰款或者警告，對組織處以1000元以下的罰款或者警告。
根據《行政處罰法》第三十三條，違法事實確鑿並有法定依據，對公民處以五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。
公訴案件在刑事訴訟審理過程中，如果被告人對適用簡易程式有異議的，那麼法院就不能適用簡易程式審理該案件。
【法律依據】
《刑事訴訟法》第二百一十四條規定，基層人民法院管轄的案件，符合下列條件的，可以適用簡易程式審判：
（一）案件事實清楚、證據充分的；
（二）被告人承認自己所犯罪行，對指控的犯 ...
企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害 ...
民事案件中，不適用簡易程式審理的範圍有：
根據《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二百五十七條規定，下列案件，不適用簡易程式：（一）起訴時被告下落不明的；（二）發回重審的；（三）當事人一方人數眾多的；（四）適用審判監督程式的；（五）涉及國家利益、社會公共利益的；（六 ...
社保爭議是否屬於勞動爭議受案範圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關係的不應作為勞動爭議案件受案範圍。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議。
【法律依據】
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條，勞動者以用人 ...
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ...
《行政訴訟法》第八十二條規定， 人民法院審理下列第一審行政案件，認為事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的，可以適用簡易程式：
1、被訴行政行為是依法當場作出；
2、案件涉及款額二千元以下；
3、屬於政府資訊公開案件；
4、除前款規定以外的第一審行政案件，當事人各方同意適用簡易程式的，可以 ...
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、當事人向 ...