勞動舉證責任誰承擔

　　一般情況下，主要是用人單位的企業內部勞動規章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據，這些證據由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。

　　因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

　　用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

　　法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

　　商標侵權的舉證責任在原告。如果被告進行積極抗辨，此時被告應對自己行為承擔證明責任。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　房屋裝修傷人責任大多時候由房主承擔，房東承擔責任的情況如下;

　　【法律依據】

　　據《民法通則》有關條款規定的精神及實踐經驗，確定僱傭人是否承擔轉承賠償責任，主要看是否具備以下三個條件：

　　1、被害人是僱傭人僱傭的;

　　2、在為僱傭人受僱期間工作時致人損害;

　　3、傭人主觀上有過錯。

　　只要符合這三個條件，僱傭人就應承擔賠償責任，即符合上述3個條件時，房主要承擔責任。