勞務派遣員工發生工傷責任誰承擔

　　根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　【法律依據】

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　勞動者發生工傷用人單位應當承擔以下費用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護費；傷殘津貼；一次性傷殘就業補助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由教練員承擔責任。

　　根據《道路交通安全法實施條例》第20條2款規定：在道路上學習駕駛，應當按照公安機關交通管理部門指定的路線、時間進行。在道路上學習機動車駕駛技能應當使用教練車，在教練員隨車指導下進行，與教學無關的人員不得乘坐教練車。學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由教練員承擔責任。

　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條1款規定 法人或其他組織的工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或其他組織承擔民事責任。

　　因此，學員在學習駕駛過程中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由此產生的行政責任亦應由教練員全部承擔，駕校承擔全部民事賠償責任。