勞務派遣情況下工傷證明由誰出

　　依據相關法律的規定，勞動者發生工傷後，由用人單位提供相關的工傷認定材料的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　【法律依據】

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　工傷勞動能力等級鑑定費用的支付：

　　（一）沒有參加工傷保險的，用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑑定的費用，初次傷殘鑑定的費用由用人單位來承擔，包括鑑定費、檢查費、診斷費、鑑定人的差旅費等。

　　（二）用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。

　　《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。