勞動關係和僱傭的受害責任區別

　　首先，主體不同。勞動關係中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡並未超過法定退休年齡的自然人。僱傭關係的主體範圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成僱傭關係。

　　其次，主體之間的地位不同。勞動關係中，用人單位與勞動者之間屬於不平等的隸屬關係，勞動者受用人單位的管理、監督、指揮、領導等。僱傭關係中，僱主與僱員之間不存在隸屬關係，僱員相對獨立。

　　再次，穩定性不同。勞動關係具有長期性、持續性、穩定性，僱傭關係具有臨時性，多是以完成特定事項為目的。

　　法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

　　僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

　　勞動關係和僱傭關係的區別在於：勞動關係中，勞動者隸屬於用人單位，受其管理和約束，而僱傭關係中的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性。僱傭關係具有財產關係和人身關係的雙重屬性，這是勞動關係所沒有的。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第七條

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立

　　1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。

　　2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

　　3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。

　　4、用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。

　　5、隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。