勞動關係和勞務認定有什麼區別

　　勞動關係與勞務關係的區別：

　　(一)適用法律不同；

　　(二)主體資格不同；

　　(三)主體地位不同；

　　(四)當事人權利義務不同；

　　(五)承擔的法律責任不同；

　　(六)國家法律干預程度不同；

　　(七)糾紛解決途徑不同；

　　(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象。

　　【法律依據】

　　依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。

　　1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。

　　2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

　　3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。

　　4、用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。

　　5、隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。

　　勞動關係認定：

　　勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

　　勞動關係認定：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。