勞動關係的特徵有：
(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
【法律依據】
根據《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動關係的特徵有：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係的法律特徵是國家透過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。勞動關係的雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
保留勞動關係，暫時不用上班也不用給你發工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應該繼續繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那麼就可以解除勞動關係，單位必須得支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用 ...
現在職業生活中，還存在著很多事實勞動關係的現象。針對這種企業不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規操作，不利於勞動者合法權益的保護，因為如果在日後發生勞動爭議糾紛或發生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關係具有重要且直接的證明作用。
那麼，什麼是事實勞動關係，其具有什麼特徵呢？
事實勞動關係是指無書面 ...
事實上的勞動關係有：
1、應籤而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞 ...
用人單位非法解除勞動關係的應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每 ...
待崗期間解除勞動關係要支付賠償金。待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
認定勞動關係主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、 ...
一、現階段我國勞動關係的基本特徵有：
1、勞動關係主體地位初步得到確立。
2、勞動關係格局初步呈現多元化。
3、勞動關係的建立初步實現契約化。
4、勞動關係的執行初步實現市場化。
5、勞動關係主體的利益逐步清晰化。
二、國外勞動關係的特徵有：
(一)事實勞動關係。
(二)多 ...