勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；
勞務關係主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
(一)勞動者面臨的風險
勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定，雙方一旦產生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關係，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限於口頭承諾，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。
(二)用人單位面臨的風險，勞資雙方建立或形成事實勞動關係，用人單位面臨的風險體現在很多方面：
1、履行中的雙倍工資風險；
2、終止和解除事實勞動關係的風險。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
民事法律關係的主體有：
1、自然人。自然人即生物學意義上的人，是基於出生而取得民事主體資格的人。自然人包括本國公民、外國公民和無國籍人。
2、法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人包括法人包括企業法人、機關、事業單位和社會團體法人。
民事法律 ...
勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守合法、協商一致、平等、等價有償的原則。 ...
正確的勞動態度包括勞動光榮，勞動者可敬、尊重勞動、尊敬勞動者，要以勞動為榮，與一切輕視勞動、歧視勞動者的觀念和行為堅決決裂，要堅決反對好逸惡勞、不勞而獲的思想和行為。
勞動是人類的本質活動。中華民族是勤於勞動、善於創造的民族。正是因為勞動創造，才擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創造，才擁有了今天的成就 ...
醫療糾紛的訴訟主體包括：
1、醫療機構。
2、患者。一般情況下，由患者本人作為訴訟主體參加訴訟。如患者身故，根據《侵權責任法》第十八條之規定，由其近親屬作為訴訟主體參加訴訟。
【法律依據】
《民法通則意見》第十二條規定“民法通則中規定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父 母、外祖 ...
幼兒科學領域包括有科學探究和數學認知，科學探究是指親近自然，喜歡探究，具有初步的探究能力，在探究中認識周圍事物和現象，數學認知是指初步感知生活中數學的有用和有趣。
科學能夠構建引發幼兒的好奇心，科學可以啟發孩子的智慧，實驗可以帶來身心愉悅，從小培養孩子善於觀察的習慣，讓孩子從小具有動手能力。科學是對兒 ...
銷售人員的培訓內容涉及面廣，總體來說應包括品德素質、能力素質、知識素質、心理素質4個方面：
1、品德素質培訓：
透過培訓使銷售人員具有良好的職業道德，勤奮敬業的工作態度，真誠待人、誠信守諾、顧全大局的良好品質；
2、能力素質培訓：
該部分培訓內容應圍繞著提高銷售人員8個方面的能力來進行。為 ...
1、投保人：指與保險人訂立保險合同，並按照保險合同負有支付保險費義務的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必須具有民事行為能力。
2、保險人：又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險合同，並承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。在中國有股份有限公司和國有獨資公司兩種形式。保險人是法人，公民個人不能作為保 ...