勞務合同糾紛適用的法律是什麼

　　勞務合同糾紛主要適用於民法和經濟法，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

　　(1)確認勞動關係糾紛；

　　(2)集體勞動合同糾紛；

　　(3)勞務派遣合同糾紛；

　　(4)非全日制用工糾紛；

　　(5)追索勞動報酬糾紛；

　　(6)經濟補償金糾紛；

　　(7)競業限制糾紛。

　　旅遊合同糾紛適用法律是：

　　《旅遊法》第九十一條，縣級以上人民政府應當指定或者設立統一的旅遊投訴受理機構。受理機構接到投訴，應當及時進行處理或者移交有關部門處理，並告知投訴者。

　　第九十二條，旅遊者與旅遊經營者發生糾紛，可以透過下列途徑解決：

　　(一)雙方協商;

　　(二)向消費者協會、旅遊投訴受理機構或者有關調解組織申請調解;

　　(三)根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;

　　(四)向人民法院提起訴訟。

　　第九十三條，消費者協會、旅遊投訴受理機構和有關調解組織在雙方自願的基礎上，依法對旅遊者與旅遊經營者之間的糾紛進行調解。

　　第九十四，條旅遊者與旅遊經營者發生糾紛，旅遊者一方人數眾多並有共同請求的，可以推選代表人參加協商、調解、仲裁、訴訟活動。

　　醫療糾紛適用法律是，根據《醫療事故處理辦法》第11條規定：“病員及其家屬和醫療單位對醫療事故或事件的確認和處理有爭議時，可提請當地醫療事故技術鑑定委員會進行鑑定，由衛生行政部門處理，也可以直接向當地人民法院起訴。”

　　根據《醫療事故處理辦法》第18條規定：確定為醫療事故的，可根據事故等級、情節和病員的情況給予一次性經濟補償，補償標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。