勞務派遣工資的發放是是用工企業按月派遣員工出勤情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月按照合同約定的時間,把錢打到派遣公司財務帳上,然後由勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞務派遣工資的發放是是用工企業按月派遣員工出勤情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月按照合同約定的時間,把錢打到派遣公司財務帳上,然後由勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
僱傭勞務派遣工的風險包含:
一、個別派遣公司用工操作不規範
二、人員流動性大,不利社會和企業的管理
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
四、勞務派遣用工單位的責任
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定,單位違反本法規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條第二款規定:用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。