十級傷殘沒有精神撫慰金，但是能享受工傷待遇和停工留薪期工資福利，一次性傷殘補助金為七個月的本人工資，由工傷保險基金支付；如果所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
如果是工傷，就依據《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險的享受工傷待遇，沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔。
除應該賠償支付醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費外，還應當支付7個月本人工資的一次性傷殘補償金，終止勞動關係的，另加支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準由當地省政府規定。
如果是其他意外事故造成的人身傷害，就提出民事賠償訴訟，追索人身損害賠償，分別為醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費、人身損害賠償金、精神損失賠償金。
我國的工傷保險條例對十級傷殘賠償標準作出了規定。一般情況下，一般情況下，十級傷殘通常會賠償七個月的工資。勞動合同期滿後，或勞動者自己提出解除勞動合同的，一般是由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，並且由單位一次性支付傷殘就業補助金。通常是由省、自治區、直轄市人民政府規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體金額。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。