協議和合同的區別及法律效力

　　協議書與合同書沒有實質區別。只要當事人雙方的協議內容不違反法律強制性規定（比如勞動法對勞動者權益的保護規定），且協商一致都是合法的。但協議中被僱傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯失公平之嫌。

　　法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。

　　一、當事人協商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的條件。

　　根據《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

　　二、合同的法定解除

　　根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；

　　(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

　　(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

　　(五)法律規定的其他情形。

　　代簽的勞動合同無效。他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。