企業管理涉及到很多方面，需要花費很大精力。企業管理主要有戰略管理，財務管理，人力資源管理，市場營銷，運營管理。根據自己的興趣選擇相應的專業，然後可以在當地找一些專業的輔導機構進行學習，也可以自己購買相關書籍進行自我學習了。除此之外，一些經濟類大學均設有相關專業，可以進去大學進行學習。
企業管理涉及到很多方面，需要花費很大精力。企業管理主要有戰略管理，財務管理，人力資源管理，市場營銷，運營管理。根據自己的興趣選擇相應的專業，然後可以在當地找一些專業的輔導機構進行學習，也可以自己購買相關書籍進行自我學習了。除此之外，一些經濟類大學均設有相關專業，可以進去大學進行學習。
各省市每2~3年都會調整一次最低工資標準，這樣勞動者能到手的最低工資就可以又漲一些了，而可享有的加班工資最低計算基數、失業保險金待遇等也會相應的上漲。最低工資標準是企業在支付勞動者報酬時必須遵守的，如果到手的工資達不到最低工資標準，可以去相關勞動部門投訴。
最低工資標準達不到去哪投訴
去勞動部門投訴。若企業違反最低工資規定，勞動者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動監察大隊投訴舉報，也可以直接撥打當地勞保監察投訴舉報電話。如果不知道怎麼操作，可以撥打12333（勞動保障諮詢維權熱線）。
企業低於最低工資標準有什麼懲罰
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反最低工資標準，以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當補足差額。逾期不補的，由勞動保障部門責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償。部分省市地區還會有額外的懲罰機制，比如深圳會對用人單位視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
什麼是最低工資標準
最低工資不等於總收入。 最低工資是指勞動者在正常工作時間內提供正常勞動後，用人單位應當支付的最低勞動報酬。但這些部分不屬於最低工資： 1. 加班、加時費； 2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工況補貼； 3、其他按規定不屬於工資的支出，包括企業支付的社會保險費、勞動保護費、福利費、培訓費，用人單位與勞動者解除勞動關係時的一次性補償費和計劃生育費等。
1、進行管理實踐。所謂管理實踐，並非說必須是個管理者。管理首先是自我管理；其次，在任何一個單位都會有自己的觀察和思考，沒有管理經驗，起碼有被管理的經驗。這些都可以作為學習管理學的“管理實踐”。
2、選擇優秀的教材。先讀管理學史，再讀基本理論。同時，可以購買一些經典的管理學著作，比如德魯克等人的著作。
3、結合管理實踐，以及對理論的學習，定期撰寫管理筆記，一週最少一篇。試圖用專業的表達去描述每天經歷的管理和被管理事件，然後寫下見解和心得。不必去追求文采，只需要把裡面的邏輯關係、利益關係搞清楚。
4、訂閱有關管理的雜誌，電子版也行。平時多關注有關企業的新聞。可以試著寫管理評論。
5、尊重領導，嘗試著去作深度的溝通，可以提一些深思熟慮的管理建議。如果有機會與其它企業的管理者見面，多請教管理經驗和管理故事。