1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方。
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練。
3、貴公司的升遷管道如何。
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會。
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何。
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方。
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練。
3、貴公司的升遷管道如何。
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會。
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何。
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會。
面試月嫂時應該問以下幾個問題：
1、介紹一下一天的工作；
2、新媽媽護理應該注意什麼（順產和破腹產有啥區別）；
3、寶寶晚上鬧人怎麼辦；
4、寶寶一天洗幾次澡、臍帶脫落之前是否能洗澡；
5、一般用什麼牌子的洗浴用品，為什麼；
6、你帶寶寶是母乳餵養多還是奶粉餵養多；
7、寶寶總要人抱怎麼辦。
1、第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公 ...
1、檢視房屋狀況：先對房屋進行目測，看看質量如何，假如房屋質量不佳，租金再低也應考慮放棄，因為這關係到日後的居住是否安全。重點檢查門窗，如防盜門效能如何、窗戶是否完好等，如果不符合安全要求，可以向房東提出更換。
2、檢視屋內配置：主要檢查傢俱、家電，看看使用年限是否已經到期，尤其要了解清楚煤氣用具、淋 ...
一、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閒，更不能非主流。
二、言談：導購面試相對簡單，會問一些工作經驗相關問題，要求表達流暢不要結巴和模糊。
三、禮貌：禮貌是導購最重要的，所以面試官一定會注意你的禮貌習慣，比如進門前敲門、接過東西說謝謝、坐姿得體、對方站起來你也要站起來等。
四、精神狀態 ...
第一種可以放在大腿上，平穩的放好，兩手擺在上面，端坐在位置上。
第二種可以整齊的放在自己位置旁邊，也不會讓自己的形象減分，自己依然要端坐。不過不一定要帶公文包，最好帶個資料夾將自己的檔案放在裡面，正式又不會太累贅。 ...
面試時，應該問HR的問題如下：
工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇。轉正之後的薪資，公司的福利待遇。公司的團隊以及工作氛圍。公司的發展情況。職員升職體系和職員的職業發展。成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。 ...
1、自己不準備在之前城市生活，或者家人搬到了次城市，想找份離家近的工作；
2、在上一家公司時間較長，想換一個環境，告別先前的自己；
3、創業失敗，建議先做好失敗原因，創業過程等功課，這些很可能是考官想要你回答的；
4、老家有事，所以從上一家公司辭職回老家處理事情，一般此時你說這個理由人事不會再 ...
1、正確對待面臨的壓力。當面對壓力時，不要被壓力嚇倒。
2、面對困難時要繼續努力。世界上沒有輕鬆的事情，踏踏實實的努力，會有意想不到的幸運。
3、學會如何面對現實。問題來了要敢於面對，敢於接受。
4、鍛鍊自己。鍛鍊自己的修養，文化，勇氣等。讓內心充滿淡定和從容。
5、擁有一顆有夢想的心。邁 ...