面試時我應該問HR的問題

　　面試時，應該問HR的問題如下：

　　工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇。轉正之後的薪資，公司的福利待遇。公司的團隊以及工作氛圍。公司的發展情況。職員升職體系和職員的職業發展。成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。

　　1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。

　　2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時候，可以婉轉的問一下該崗位的薪資，裡面包含有哪些。

　　3、面試的時候，考官會問及你上一份工資的時候，你可以給出一個合理的工資數額，看看考官有如何反應，如果答覆是不會低於你過去的收入”或目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。透過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。

　　4、在考官問及你希望自己的薪資是多少的時候。你大可不直接回答，而是反問考官你覺得我能值多少，這樣把問題拋給對方，就可以知道自己的薪資大概多少了。

　　5、在面試的過程中可以提問一些關於該公司的薪資標準，和發放標準，透過這些標準可以推測出自己的大概薪資是多少。

　　6、如果透過考官的嘴裡打聽不到，可以透過該公司的工作人員口中得知，這樣會比較貼切，從而根據薪資的高低來確定自己是否選擇這份工作。

　　興趣愛好反映了一個人的性格，對於剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為應聘時的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關於“興趣愛好”的問題為引子，然後再延伸開來追問應聘者的學生經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。