去美國簽證一般都會問以下幾種問題:
1、去美國幹什麼?
2、去美國哪個公司考察,美方邀請人是誰?
3、去美國哪個城市,打算什麼時候去,什麼時候回來?
4、去美國大致的日程安排?
5、在美國有沒有客戶或者哪些國家有客戶?
6、會不會說英語?
7、有親戚朋友在美國嗎?
8、以前出過國嗎?到過那些國家和地區?
9、如果僱主的工作僱傭書是真實的,準備為這位僱主工作也是真實的,那麼是否準備為這位僱主工作很多年?
去美國簽證一般都會問以下幾種問題:
1、去美國幹什麼?
2、去美國哪個公司考察,美方邀請人是誰?
3、去美國哪個城市,打算什麼時候去,什麼時候回來?
4、去美國大致的日程安排?
5、在美國有沒有客戶或者哪些國家有客戶?
6、會不會說英語?
7、有親戚朋友在美國嗎?
8、以前出過國嗎?到過那些國家和地區?
9、如果僱主的工作僱傭書是真實的,準備為這位僱主工作也是真實的,那麼是否準備為這位僱主工作很多年?
去報社面試一般會問的問題如下:
1、選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作,此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場,建議答應以個人的興趣配合工作內容特質,表現出高度的誠意
2、認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關的報章雜誌,做一些思考,表現出自己對此相關產業的的認識,如果是同業轉職者,可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業,建議採取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
3、希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題,這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性,最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦?
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你(Whyyou/Whyme?)
7、性格特點:優缺點、擅長的事、特徵。
8、行為問題:最有成就感的事、如何怎樣克服困難、如何體現自己的領導力。