口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊裝置如電話交談訂立合同。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以採取口頭形式。所以，以口頭形式訂立的合同，是有效的。
【法律依據】
《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形單位單方解除口頭合同的有效。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議，全日制最好還是訂立書面合同。
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據口頭承包合同的具體內容，如果是法律規定的必須採取書面形式的，則口頭承包合同無效。如果承包的是建設工程，則口頭承包的無效。沒有對承包合同訂立形式有要求的，則口頭承包合同有效。
【法律依據】
《合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用 ...
合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以採取口頭形式。
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立合同 ...
口頭合同是合同的一種形式，以口頭約定的合同符合法律規定的，是屬於有效的合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法總則》規定如下：
1、第一百三十五條：民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
2、第一百三十六條： ...
一般來說只要是符合法律規定的合同都是有效的，但是在婚內財產協議中，有以下情形的，合同無效：
(1)財產歸子女。
(2)不動產歸一方但未作產權變更。
(3)誰提離婚誰無財產。
【法律依據】
《中華人民共和國婚姻法》第十九條，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共 ...
解除合同的意思表示可以透過書面方式告知合同相對方，也可以透過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。
【法律依據】
根據《合同法》第九十三條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。 ...
兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各 ...
根據《合同法》規定是有效的
沒有寫在合同上，或合同上沒有約定利息，就視為沒有利息
如果合同上約定有利息，又口頭說的沒有利息，是不成立的。口頭沒有證據，很難證明的。
口頭約定的利息，如果未來借條或欠條中約定，是無效的。
但是如果你有錄音或者錄影等材料作為證據，證實當時借貸雙方確實對約定的利息 ...