依據《勞動合同法》規定：用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《勞動部關於印發通知》第十五條，可以扣工資的情形有：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
支付加班工資的情形，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據交通管理部門實施的交通管理法規定，有下列違法行為的，一次記1分：
(1)機動車在行駛過程中駕駛人員不按照規定使用燈光的，機動車駕駛人駕駛一次扣1分;
(2)駕駛人員不按照交通管理規定會車的，駕駛證一次扣1分;
(3)駕駛摩托車後座乘坐未滿12週歲的未成年人的，駕駛輕便摩托車載人的，駕駛證一 ...
交通違章被扣12分的情形有：
1、駕駛與準駕車型不符的機動車的；
2、醉酒後駕駛機動車或者飲酒後駕駛營運機動車的；
3、駕駛公路客運車輛載人超過核定人數20%以上的；
4、造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的。
【法律依據】
根據《道路交通安全法》第二十二條，機動車駕駛人應當遵守道路 ...
交警可以暫扣車輛的情形有：
1、未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合格標誌、保險標誌，或者未攜帶行駛證、駕駛證的；
2、具有使用偽造、變造或者其他車輛的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標誌、保險標誌嫌疑的；
3、未按照規定投保機動車第三者責任強制保險的；
4、公路客運車輛或者貨運機動車超載 ...
《交通道路安全法》規定有下列違法行為之一，一次記2分：
1、在高速公路匝道、加速車道或者減速車道上超車的;
2、違反禁令標誌、警告標誌、禁止標線、警告標線指示的;
3、駕駛公路客運車輛以外的載客汽車載人超過核定人數未達20%或者違反規定載貨的;
4、貨車載物超過核定載質量未達30%的;
...
有以下情形出現時當事人可以變更合同。
(一)由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
【法律依據】
根據《民法典》第543條規定：當事人協商一致，可以變更合同。 ...
三大費用一般指的是三大期間費用，即管理費用，銷售費用和財務費用，製造費用屬於成本類科目
具體明細科目可以根據實際情況設定，以下僅供參考
管理費用明細：辦公費，差旅費，工資，社會保險費，電話費，水電費，招待費，交通費，福利費，計提工會經費，折舊費，無形資產攤銷費，稅費等
銷售費用明細：工資，辦公 ...
遺贈撫養協議無效的情形包括以下：
一、無效遺贈扶養協議導致的失效；
二、遺囑人無民事行為能力或限制民事行為能力導致的失效；
三、違背遺囑人真實意願導致的失效；
四、多份遺囑內容衝突導致的失效；
五、遺囑人生前對自己財產的處分導致的失效；
六、對不屬於自己財產的無效處分導致的失效；
...