1、定義：一個團體內部為達成某種目的，而建立的體制與制度或原有體制與制度的重新組合、完善。合作機制則是兩個或兩個以上團體，體制與制度皆重新整合以達成彼此間的有效對接。
2、特點：合作機制的建立具有靈活性、有效性和制度化。靈活性主要體現在該合作機制的建立，打破了常規，突破了原有單個團體客觀條件的限制；有效性體現在該合作機制技術操作層面的可操作性；制度化客觀上保障了該合作機制的長效性、可持續性。同時，根據具體合作機制的構建，或許該機制也具有自我完善性或具有進一步演化、發展、升級的結構空間。
1、定義：一個團體內部為達成某種目的，而建立的體制與制度或原有體制與制度的重新組合、完善。合作機制則是兩個或兩個以上團體，體制與制度皆重新整合以達成彼此間的有效對接。
2、特點：合作機制的建立具有靈活性、有效性和制度化。靈活性主要體現在該合作機制的建立，打破了常規，突破了原有單個團體客觀條件的限制；有效性體現在該合作機制技術操作層面的可操作性；制度化客觀上保障了該合作機制的長效性、可持續性。同時，根據具體合作機制的構建，或許該機制也具有自我完善性或具有進一步演化、發展、升級的結構空間。
建立地區性安全機制是兩極格局解體後國際戰略格局向多極化方向發展，國際安全形勢發生變化的突出特點。兩極格局時期，世界安全是建立在東西方軍備競賽和軍事均勢危險基礎之上的。兩極格局解體後，面對威脅多元化和不確定的形勢，原有的安全機制難以有效地發揮作用，建立新的安全機制成為許多國家維護自身安全的現實需要。各國在安全問題上逐步取得共識，力求建立和完善各種形式的國際和地區安全機制。在傳統的地區軍事集團控制機制存在的同時，在各國的普遍要求下，安全會議協商機制得到不斷加強和完善，各種國際的和地區的，雙邊的和多邊的，部長級和專家級的安全會議接連舉行，安全條約約束機制也不斷有新的發展。 在世界不同地區，各國正力求透過建立和完善各種形式的地區安全機制來維護自身的利益，以共同的經濟利益為基礎建立地區性安全機制，成為一種趨勢。
市場就業機制也稱為市場導向就業機制即在市場經濟條件下，按照價值規律和競爭規律，依靠市場的力量配置勞動力資源的一種機制。市場導向就業機制中，勞動力就業完全由市場來決定，由市場配置勞動力資源。勞動力市場的主體即企業和勞動者，雙方都有權自主選擇，自主決策，企業有權自主選擇員工，員工有權自主選擇企業。