合同到期雙方雖然書面上甚至口頭上都沒有續約，但是如果實際中繼續互相履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份新的合同。
【法律依據】
《合同法》第三十六條規定，法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
法律效應還是有的，如果雙方都沒有履行好自己相應的責任，雙方可以協商來廢除這個合同。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務，後履行的一方有先履行抗辯權，先履行的一方若無法證明其不履行有免責事由，會構成違約。如果合同中有約定合同的終止時間，一旦合同到達終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責任的追究。如果是同時履行，雙方都沒有履行，可能導致雙方違約，按照違約條款確認各自的違約責任。
【法律依據】
《合同法》第一百零八條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
不繼續履行。原合同到期後，如無其它情況，即可視為履行完畢，合同終止。
【法律依據】
《合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
(一)債務已經按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務相互抵銷;
(四)債務人依法將標的物提存;
(五)債權人免除債務;
(六)債權債務同歸於一人;
(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
(八)債務人死亡。
對方違約後是能繼續履行合同的，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...
由於不可抗力而違約，一般情況下不需要承擔違約責任，但是，只要合同沒有解除，在不可抗力的情形消失之後，如果合同還可以繼續履行的，當事人應當繼續履行合同。
【法律依據】
根據《合同法》第117條規定：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履 ...
請求繼續履行合同要看法律上或者事實上不能履行。是否要求繼續履行，還可以由當事人根據情況和需要加以選擇。
【法律依據】
《合同法》第一百一十條規定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事實上不能履行;
(二)債 ...
1、充滿電後繼續充電不會影響電池壽命，前提是你使用正規廠家生產的符合國家3C標準的充電器和充電線。目前我們的智慧手機都有電池電壓和電流的智慧檢測電路。
2、注意事項：不要用到電池電量耗盡才去充電，用到20%左右就必須要充電了。實際上，在電量耗盡之前就充電不僅不會對電池造成損害，反而對電池更好。鋰電池無 ...
繼續履行和違約責任可以同時主張。對於遲延履行違約金，包括沒開始履行和中斷履行或者部分履行。
從當事人的意思看，是預定遲延履行造成的損失補償，沒有免除實際履行的意思；從法律看，合同法第114條第3款也明確了沒有免除的含義，所以可以要求繼續履行。
根據2021年施行的《中華人民共和國民法典》第五百八十 ...
1、按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》：
3、第九條，對哺 ...
合同到期後順延條款一般是沒有效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負 ...