合同期滿，勞動關係自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應當提前通知單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。
臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。
然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同是違法的，事實上，勞動者不需要提前告知單位就可以辭職，並且還可以要求用人單位補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應 ...
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終 ...
按照勞動合同法來說,試用期辭職只需提前3天遞交辭職報告就可以。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
驢肉是生活中比較常見的，只是很多人不愛吃，其實驢肉味道也很不錯的，還可以用來包餃子。那麼，驢肉的什麼部位適合做餡？驢肉做餡需要提前炒熟嗎？一起來看看小編帶來的介紹吧！
驢肉的什麼部位適合做餡
腱子肉、裡脊肉等等。
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拘役3個月,警方不會通知單位。拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國拘役是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。拘役的刑期，從判決執行之日起計算；判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。 ...
勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
1、國家對艾滋病病人有保密的義務,事關個人隱私。如查出艾滋病會通知本人複查,如確診,則制定治療康復家人預防方法,不會通知單位的。
2、艾滋病是一種危害性極大的傳染病，由感染艾滋病病毒（HIV病毒）引起。HIV是一種能攻擊人體免疫系統的病毒。它把人體免疫系統中最重要的CD4T淋巴細胞作為主要攻擊目標，大 ...