1、合同期滿不續簽，公司需補償員工：
（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2、員工不續簽是否需要賠償情況：
根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。
【法律依據】
按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
勞動合同期滿不續簽辭職可以，公司提出不續簽的話，公司應該支付經濟補償金；如果是因本人原因不進行續簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續簽是否有補償，得分兩種情況來看：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
根據勞動合同 ...
租房合同到期不續簽沒有補償，租賃合同中未有續簽的規定，原則上雙方都可以選擇不續簽，一般是沒有什麼補償的；若是合同中有續簽的規定，一方不按合同約定續簽的話，另一方有權追究其違約責任，要求賠償的。
【法律依據】
根據《合同法》第二百一十四條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間 ...
用工合同到期用人單位不續簽有補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
( ...
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 ...
1、合同到期公司不續簽員工是否會獲得補償需要根據情況而定，當公司辭退員工時，簽約合同到期或者不到期，員工均會獲得公司的補償，並且員工從工作時間開始到辭退當天為止，工作時間滿一年的員工，公司需要支付其一個月的工資，如若員工工作不滿半年，則公司需要支付其半個月的工資；
2、情況二，合同到期公司不續簽員工， ...
合同到期不續簽沒有代通知金，勞動合同法中規定的，公司需要支付一個月的工資解除勞動合同的情形當中不包括到期以後不續簽。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半 ...
1、可以要求用人單位賠償賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。具體賠償金額由雙方協商，協商不成的，可以向法院提起訴訟，由法院裁定賠償金額。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專 ...