用工合同到期用人單位不續簽有補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
用工合同到期用人單位不續簽有補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、合同到期公司不續簽員工是否會獲得補償需要根據情況而定，當公司辭退員工時，簽約合同到期或者不到期，員工均會獲得公司的補償，並且員工從工作時間開始到辭退當天為止，工作時間滿一年的員工，公司需要支付其一個月的工資，如若員工工作不滿半年，則公司需要支付其半個月的工資；
2、情況二，合同到期公司不續簽員工，員工的工資應該結算到其在公司上班的最後一天；
3、情況三，如果員工自願離職，合同到期公司不續簽，員工沒有補償等。