勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

　　勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　1、合同到期公司不續簽員工是否會獲得補償需要根據情況而定，當公司辭退員工時，簽約合同到期或者不到期，員工均會獲得公司的補償，並且員工從工作時間開始到辭退當天為止，工作時間滿一年的員工，公司需要支付其一個月的工資，如若員工工作不滿半年，則公司需要支付其半個月的工資；

　　2、情況二，合同到期公司不續簽員工，員工的工資應該結算到其在公司上班的最後一天；

　　3、情況三，如果員工自願離職，合同到期公司不續簽，員工沒有補償等。

　　勞動合同到期不續簽是否有補償，得分兩種情況來看：

　　1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

　　2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

　　如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

　　根據勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。