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合同無效需要退款嗎

合同無效需要退款嗎

  合同無效,當事人之間的權利義務關係應當恢復到合同訂立前的狀態。合同無效後,由於合同自開始就沒有法律效力,就會出現一些法律上的後果,如返還財產、折價補償、賠償損失。

  【法律依據】

  《合同法》第五十八條規定,合同無效或者被撤銷後,因該合同取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。

認定合同無效需要注意什麼

  認定合同無效需要注意的是:

  (1)不違法即合法有效。

  (2)慎重對待地方性法規、行政規章的強制性規定。

  (3)認定合同無效一般應以當事人請求為前提,法官不要輕易主動地去認定和宣告。

  【法律依據】

  根據《合同法》第五十二條,合同無效的法定情形:

  (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

  (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

  (三)以合法形式掩蓋非法目的;

  (四)損害社會公共利益;

  (五)違反法律、行政法規的強制性規定。

合同附件需要蓋章嗎

  通常情況下,合同會約定合同附件與合同具有同等的效力。為了保證合同文字的真實性與整體性,合同附件蓋章或加蓋騎縫章是最合規的做法。

  需要注意的是合同附件與合同補充協議的區別:

  一、合同補充協議是對原合同未盡事宜或者合同履行過程中新發生的情況而另行進行的約定。合同附件一般情況是與合同具有同等法律效益,是合同的組成部分。如果沒有明確約定,附件一般可以用來解釋合同,附件要服從合同的約定。

  所以合同補充協議是對合同及其附件中未約定事項進行的補充約定。

  二、從效率上來說,無論是合同附件還是補充協議均具有法律效力,但兩者還是有區別的。附件一般只在主合同中已經約定見附件幾,其實是主合同的組成部分。但補充協議不一樣,補充協議如果和主合同約定有衝突或矛盾的,是以補充協議為準的。

  以上是我對這個問題的解答,希望能幫助到您,謝謝。

  法律依據:

  《中華人民共和國合同法》第七十七條

  當事人協商一致,可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的,依照其規定。


公司勞動合同變更需要賠償

  合同主體變更屬於重大事項改變,需要和員工協商,員工不同意續簽,按照法律規定解除勞動合同,並支付相應補償。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十四條,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。   第四十六條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動 ...

合同無效保證人有責

  主合同無效,保證人是有責任的。   【法律依據】   《民法通則》若干問題的意見”第111條的規定:“被擔保的經濟合同確認無效後,如果被保證人應當返還財產或者賠償損失的,除有特殊約定外,保證人仍應承擔連帶責任。 ...

未簽訂勞動合同辭退需要賠償

  用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者,用人單位還應當支付經濟補償。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單 ...

合同需要備案

  需要備案。刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑑備案後,方準啟用。   【法律依據】   《印章管理規定》第十條規定,需要刻制印章的單位應當到公安機關批准的刻制單位刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑑備案後,方準啟用。 ...

合同無效有賠償

  合同對方在導致合同無效的原因上存在過錯,則可以依據合同法第五十八條的規定向對方主張賠償。   在簽訂合同的過程中,合同對方存在欺詐、脅迫的情形使得你在違背真實意思的情況下訂立的合同,最終因撤銷而被認定為無效的情況下,則受欺詐方、受脅迫方式可以要求對方賠償相應的損失。   【法律依據】   《合同法》第五十 ...

認定合同無效違約金有效

  無效合同中關於違約金條款,是先有約定,違反約定才會適用本條款追究違約責任,現在“約定”無效了,不存在違約的情形,那麼自然也就不可能適用本條款。   【法律依據】   根據《合同法》第一百零七條,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...

勞動合同無效能要雙倍工資

  合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面:   1、從類似規定上來看   雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定,但可以依照勞動合同法第93條的規定,可以推理出無須支付雙倍工資   2、從法理上來看   未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而 ...