合同生效的形式要件是什麼

　　勞動合同生效的要件有：

　　1、主體資格合法；

　　2、合同內容合法；

　　3、當事人意思表示真實；

　　4、合同訂立的形式合法。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄影等形式訂立的勞動合同，均無效。

　　根據我國《民法通則》以及《信託法》的有關規定,信託合同生效的要件可以分為一般要件和特殊要件。

　　一般要件主要包括(1)信託當事人主體適格;

　　(2)信託意思表示真實;

　　(3)信託內容不違反法律或者社會公共利益。

　　特殊要件主要包括(1)信託目的合法;

　　(2)信託財產能夠確定且為委託人合法所有;

　　(3)受益人或者受益人範圍確定。

　　一、主體資格合法。勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。用人單位的主體資格合法；

　　二、合同內容合法，不得違反法律、行政法規的強制性規定。

　　三、當事人意思表示真實。

　　四、合同訂立的形式合法。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。