合同終止已經沒有法律效力了，已經不存在了。
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅的法律名詞。
【法律依據】
根據《民法典》第557條規定：有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸於一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
對合同終止後，當事人能否主張違約責任，不能一概而論，應根據不同的具體情況而定。
1、當事人協議終止合同的，當事人在終止協議中對違約責任有明確表述的，則應該按照終止協議的相關約定來辦，此時如果協議不成，可以起訴。
2、因不可歸責於任何一方當事人的事由，一方行使合同終止權而導致合同終止的，合同當事人均不需要承擔違約責任。在合同履行中，發生不可抗力、情勢變更等不可歸責於任何一方當事人的原因，導致合同無法履行或不能實現合同目的的，合同當事人均可以終止合同。合同終止後，當事人無需承擔違約責任。
【法律依據】
根據《民法典》第566條規定：合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的，需要支付補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
1、一般來說前期物業服務合同的期限是業主大會成立並選聘新的物業公司簽訂合同時終止。
2、有期限的物業前期物業服務合同，在沒有成立業主大會時，物業公司可以與開發商續約。
3、如果前期物業公司沒有更換過，一直是前期的物業公司即是已經到期了，算是實事合同，物業公司提供了服務，在法律上是應該繳費的。 ...
合同撕了是否還有效需要分情況分析：
1、雙方分別持有的合同都被撕毀，如未履行且一方拒不承認的，視為未簽署過生效合同；
2、雙方分別持有的合同都被撕毀，如果已經實際履行，視為事實合同關係，有效。
【法律依據】
根據《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法 ...
租房合同，又稱房屋租賃合同，是指住房出租人和承租人在租賃住房時簽訂的、用來明確雙方權利和義務的協議。
按照我國合同法規定，租賃合同到期後，原租賃合同時效，在沒有續簽合同的前提下，合同雙方繼續履行主要的合同內容的，視作簽訂了一個無期限的租賃合同，合同雙方的一方都可以無條件的在任何時間內解除合同，但應當賠 ...
有效。當租賃合同丟失後，如果有收據可以說明租金的，則可以證明租賃關係。因此租房關係仍然合法有效。
【法律依據】
《合同法》第212條，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
《合同法》第213條，租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期 ...
已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更後的勞動合同繼續有效。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
主險合同終止了，附加險也跟著終止了，保險合同均失效，被保險人不再享受主險和附加險的保障，因為附加險存在的前提是投保了主險。
主險和附加險的保障期限有些是相同的，有些是不同的，若是主附險的保障期限不同，那麼，肯定是主險保障期限長於附加險。以平安福為例，主險為終身壽險，其中一種附加險長期意外傷害險的保障期 ...
合同簽訂後定金罰則適用。所謂定金罰則，就是給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
【法律依據】
《合同法》第115條，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者 ...