員工二次入職籤合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個月的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二次入職需要注意試用期問題，單位不能再次設立試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果是在同一單位再次入職，單位不能再次設立試用期，如果是新公司進行工作的話可以設定1~2個月的試用期。
在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。
新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律後果。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂 ...
新員工入職一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 ...
新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作 ...
員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第19條第2款規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“ ...
關於為新員工辦理社保，2010年10月28日頒佈、2011年7月1日開始執行的新《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記 ...
如果法院採用的是普通審理程式，會在立案之日起6個月以內審結下達判決書。如果法院採取的是簡易審理程式，會在立案之日起三個月以內審結。
《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上 ...
員工雖然沒有辦入職，但是已經與勞動單位建立勞動關係的，應當發放工資。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 ...