員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。勞動法規定培訓期間有工資，沒有簽訂勞動合同，有勞動事實，就說明存在勞動關係，用人單位就應該給付工資。如果不付，可以向勞動監察大隊反映。
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，它是從民法中分離出來的法律部門，是一種獨立的法律部門。
如果公司對員工形象有要求，那就最好還是穿的正式點去參加培訓，因為在今時今日，服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能，更是外在形象的重要表現元素，你的服裝搭配是你內在的直觀反應，同時也影響著個人的言行舉止，寬鬆的休閒裝不影響人的活動，所以符合想表現放鬆的心態，適合在家居休閒時穿著。
職業裝相對比較合體，色彩低調，不過於強調性別，代表著男女在職場的平等，也代表著你在職場時向他人所傳達的企業品牌，更意味著你是否從外表上就開始把自己定位為職業人，願意遵守職業規範，所以新入職培訓的員工，如果想給公司留下一個好印象，先從穿衣做起，穿職業裝去。
2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放
有，具體發放情況如下：
一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位 ...
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 ...
勞動者月中入職當月是應當有工資的，只要勞動者付出勞動就應該得到工資報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
勞動者在病假期間有工資。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由 ...
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、 ...
不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 ...
非工傷休養期間有工資，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十四條，勞動者因病或者非因工負傷停止工 ...