勞動者月中入職當月是應當有工資的，只要勞動者付出勞動就應該得到工資報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
入職當月企業要繳納社保。
【法律依據】
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。
1、血常規18項。
2、肝功能：谷丙轉氨酶、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。
3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。
4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。
6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
7、眼科：視力、 ...
如果公司對員工形象有要求，那就最好還是穿的正式點去參加培訓，因為在今時今日，服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能，更是外在形象的重要表現元素，你的服裝搭配是你內在的直觀反應，同時也影響著個人的言行舉止，寬鬆的休閒裝不影響人的活動，所以符合想表現放鬆的心態，適合在家居休閒時穿著。
職業裝相對比較合體， ...
辭職後再次入職應沒有試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ...
新單位入職應注意以下事項：
(一)熟悉自己的行業、企業、部門、崗位；
(二)扎的住根，才會枝繁葉茂俗話說，“良好的開端是成功的一半”；
(三)學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實；
(四)適者生存、能者成功；
(五)腳踏實地、從小事做起、從基層做起；
(六)學會妥協，是職場制勝法寶。
...
入職體檢前有以下幾個注意事項，首先一定要放鬆心情，保證充分的休息。其次，一定要注意在入職體檢前的1-2個星期之內，儘量不要飲酒，而且要注意清淡飲食，不要吃高嘌呤、高蛋白、高脂肪的食物，高嘌呤的食物會影響到尿酸的檢驗結果，高脂肪的食物影響到甘油三酯的檢測水平。另外，要注意不要劇烈運動，劇烈運動的時候，人體的 ...
第一：入職體檢是檢測新進員工的身體狀況，以確定其健康狀況能否承擔將來的某項工作。無論是聘用者還是受聘者，入職體檢的意義都非常重要。入職體檢不是對於受聘者的單向檢查。也是受聘者檢查自己的身體狀況。
第二：入職體檢專案一般包括：血常規、尿常規 尿常規分析12項(含尿沉渣)、谷丙轉氨酶(ALT)、肌酐(CR ...
入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協商好。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...