辭職後再次入職應沒有試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。
用人單位同意再次錄用的情形下，還能再次入職;用人單位不同意的，則不能。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據:
1、《勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致 ...
員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第19條第2款規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“ ...
1、簽訂合同完成之前弄清楚全部不懂的
有關收入、福利、休假、加班等方面，有問題的一定要提前問清楚，這個關係很大，如果入職後再辦離職，也很麻煩的。所以說不如一次性問清楚，好的公司肯定不會介意你問這麼多的，反而期望你問的越多，提出的建議越多。
2、證件不得被扣押，保證人身安全
證件之類的用人單位是 ...
我國《勞動法》中，並沒有訂立勞動合同要提供所謂的擔保人或擔保單位的規定。在發生糾紛時，如何確定“勞動擔保合同”的效力、擔保人或擔保單位的責任就是問題的關鍵。我個人認為，一般而言，要求提供擔保單位的要求是對勞動者權利的侵犯，不符合勞動法保護勞動者合法權利的原則，“勞動擔保合同”是無效的。
更重要的是，擔 ...
全職時薪是兩輪，店經理面試一輪，然後區經理面試一輪，如果是預備開店的話，也會有一個預備經理進行面試，所以還是兩輪。
見習經理以及以上會有三輪，一面店經理，二面區經理，三面大區經理。
星巴克在招聘時，看的要求首先是學歷，至少高中學歷，要求年滿16歲，並且需要辦理健康證，要求懂一門外語，不過對於外語要 ...
由企業自行規定，符合企業的相關規定就可以。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。 ...
參加人事部門組織的招聘考試；應屆生可以透過考特崗，然後轉正；有高學歷的有的地方可以直接引進；先到民辦的學校去，從代課老師做起，然後如果真的有機會也可以轉正，有些民辦學校的待遇比公辦的好很多。去一些培訓機構試試看，招聘一些講師或者專職老師，也是可以的。 ...