員工流失率多少算正常

　　調查顯示年度員工流失率不高於18%較好，但也不是越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。

　　關於員工流失狀況，一定要做到以下三點：

　　一要有度。

　　員工流失是很正常的現象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高於18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。

　　二要有數。

　　企業無論大小，都要從心中有數到統計有數，最好能細到部門和崗位，因為有了資料支撐，企業才能做出精準的計算和判斷。

　　三要有固。

　　核心的人才的穩定性必須更高，這是鐵打的營盤，這個人才團隊不穩，會直接影響企業的生存、制約未來發展。

　　在工作目標上要與新員工溝通達成一致，在試用期的時候，不要只是放任新員工自由發展，看其表現，而是要與新人進行充分的溝通，告知具體的方法和成功的案例，讓其有目標，然後堅定在公司發展的決心；這樣才能慢慢降低員工流失率。

　　員工流失率分析的目的在於掌握員工流失的數量，分析員工流失的原因，以便及時採用措施。一般而言，員工流失率可以用以下公式計算：員工流失率=一定時期內（通常為一年）離開組織的員工人數÷同一時期的員工人數×100%。指標計算方便且便於理解，所以被廣泛使用。但這一指標有時也容易產生誤導。

　　正常值：成年人的體脂率正常範圍分別是女性20％～25％，男性15％～18％。

　　體脂肪率，又稱體脂百分比、體脂率，是將脂肪含量用其佔總體重的百分比的形式表示，一般用於動物，但近年開始有在人體的應用。