員工滿十年還要籤合同嗎

　　員工在公司工作的時候簽訂的勞動合同可以分為固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，如果員工在公司工作了10年也是可以簽訂勞動合同的，但是不簽訂勞動合同的話雙方也是具有勞動關係的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第14條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　有效的，以滿10週歲未滿18週歲為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效。對於年滿16歲員工可以簽定勞動合同。

　　年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

　　《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。

　　社保在我們的生活中顯得越來越重要，畢竟繳納社會保險確實能夠為職工的日常提供更多的保障。而且只要累計繳納滿規定期限，在退休以後就可以按月領取到退休金。那麼，社保交滿15年還要繼續交費嗎？

　　社保 依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。因此，社保在累計交納滿15年之後是可以選擇停交的，但養老金是多交多得，交的時間越長，退休的時候領的越多。

　　同時，退休以後能否享受終身醫保待遇，也與繳費年限有關，因為醫療保險要求男性需要繳滿25-30年，女性需要繳滿20-25年才能享受終身醫療保險。所以建議大家，社保繳滿15年最好繼續續交，因為“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。