員工職業生涯規劃怎麼寫

　　1、標題：除了職業生涯規劃這個大標題外（這個必須的），還可以根據需要寫上小標題。

　　2、個人資訊：自己的姓名，聯絡方式，所在單位等等。

　　3、美化：這就要看個人的喜好和風格嘍，一般的封面的話要突出個人的風格，和自己的審美，有些還附上自己喜歡的Log。反正是根據自己的審美觀啦。

　　4、目錄是規劃書正文前所載的目次，是為大綱，反映規劃順序、指導閱讀、檢索步驟等，這個也可以按自己的風格來做，也可以比較傳統式。不過最重要的是醒目、有條例、一目瞭然。

　　5、內容，根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書。

　　1、職業通道體系設計：系統化的職業通道設計旨在減小組織的剛性對人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個人發展和企業的發展願景相統一；

　　2、自我評估體系：為了幫助員工更客觀、全面認識自己，選擇各類自我測評工具，並編寫成為統計表格，下發全員進行自測評；

　　3、編制《職業生涯規劃設計書》：確定職業目標 在充分認識組織環境及自我的前提下，組織員工完成設計書，引導員工確定自身職業目標；

　　4、開展員工評估：明確與職業目標的差距，選擇適當的方法和工具，依據職業目標崗位的勝任要求，對員工進行綜合素質評估，找到員工與職業目標的差距和短板結構；

　　5、構建匹配的職業發展支援體系：將根據員工不同的職業生涯發展階段，提供培訓、績效評價、工作實踐和開發性人際關係建立等有針對性的開發手段，不斷開發員工的潛能，激勵其進步。

　　1、自我評價，充分且正確認識自身條件，與相關環境基礎。

　　2、確立目標，目標分為，短期目標，中期目標，長期目標和人生目標。

　　3、環境評價，分析環境條件的特點，發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。

　　4、職業定位，分別考慮性格，興趣，特長和專業與職業的匹配。

　　5、實施策略，制定實現職業生涯目標的行動方案。

　　6、評估與反饋，診斷生涯規劃，各個環節出現的問題，找出相應對策。