員工自動離職有什麼影響

　　1、信用降低。擅自離開原公司，不走程式的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領導，但在合約期內擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對於個人信用上的影響非常大。

　　2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解僱你，一些本該享受到的福利，公司也有權力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那麼原本對於一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。

　　3、承擔損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔因為離職帶來的所有後果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現了問題，導致公司受到了損失，你是要負責任的，公司有權力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經過了一些培訓的，如果自動離職，不遵守約定，那麼這筆培訓費就要作為違約的錢款來賠償。

　　所以，自動離職本質上是一種違法的行為，但目前職場上，在合約期內的跳槽屢見不鮮，很多人為了自己的利益，就無視法律，這種行為會帶來很嚴重的後果！

　　單位員工主動離職沒有經濟補償金。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　當佛系員工不辭而別後，HR可以先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果，如果《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會，最後，HR還可以向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》，利用法律途徑來解決問題。