處理方法如下：
1、積極溝通，以理服人：領導者作為上級，應該主動和員工溝通交流，消除員工的誤解。
2、以靜制動：領導者要以靜制動、以柔克剛，避免硬碰硬，待員工火氣漸息，再言輕意重地指出員工不足之處，讓員工明白事理、通曉情理。以靜制動有效避免了矛盾的擴大化和頂撞的激烈化。
3、充分尊重員工：作為領導者，明智的做法是發揚民主，尊重員工，才能高效化解員工的頂撞衝突。
處理方法如下：
1、積極溝通，以理服人：領導者作為上級，應該主動和員工溝通交流，消除員工的誤解。
2、以靜制動：領導者要以靜制動、以柔克剛，避免硬碰硬，待員工火氣漸息，再言輕意重地指出員工不足之處，讓員工明白事理、通曉情理。以靜制動有效避免了矛盾的擴大化和頂撞的激烈化。
3、充分尊重員工：作為領導者，明智的做法是發揚民主，尊重員工，才能高效化解員工的頂撞衝突。
貓咪自己並不會清理自己的衛生，需要主人來完成，具體詳情如下：
1、耳朵清潔：
無需每日護理，每月清潔2~3次，以避免產生耳蟎等耳部疾病。如有汙垢，及時用棉棒蘸取滴耳液或溫和無刺激嬰兒油清理，切勿伸得太進去，把看得見的部分擦乾淨即可。
2、牙齒護理：
健康貓咪牙齒呈白色或淺黃色，每週應潔牙2~3次以確保牙齒健康，避免產生牙垢、牙結石或其他口腔疾病。可以紗布纏在手指上輕輕擦拭牙齒，讓貓咪習慣這一行為後再用貓牙刷。
3、指甲護理：
貓咪為保持爪子鋒利和防止指甲過長彎曲，養成了磨爪子的習慣，這也是其自身生理調節的需要。為避免傢俱損壞，抓傷人，應為她們定期修剪指甲，每週一次。修剪時，應注意趾爪基部的血管神經，不能兼得太深，以免出血。並且準備貓抓板，貓爬架等供貓咪日常磨爪。
管理一個班級尚且不易，管理一個團隊更是如此。管理這門學問需要靈活多變，在適當的時候唱黑臉，對掌握時機很重要。
方法/步驟1針對問題具體解決。
員工對你為什麼不服氣，對症下藥是關鍵，別劈頭蓋臉一頓說，沒啥用。
2有氣場做事有原則。
作為領導應有一定的立場原則和氣場，能鎮的住下屬。
3獎罰分明。
工作以能力說話，對錶現好的同志毫不吝嗇的表揚，表現偏差的同志有所要求。
4提升自己的業務能力。
什麼是說服力？就是員工處理不了的事情你能幫助解決，這樣你的威信就樹立起來了。
5對員工不要太苛刻。
領導不要太吝嗇，該發的福利就應該發，否則誰還給你賣命呢？
6能屈能伸。
領導好一個團隊，高標準嚴要求的確得有，但是，也要適當的放下身段，融入團體否則太壓抑不放鬆也很沒意思。