員工在自己的崗位如何做好6S

　　員工需要做到以下幾點：

　　物品擺放：做好物品三定及責任區域內衛生；地面、牆面和窗戶：乾淨整潔，不能亂貼亂畫，及時關門窗；工作臺：保持整體乾淨，留有必要的物品在臺面上，方便工作取用；.檔案：做好檔案的分類、歸檔工作，方便查詢時能及時取到；工具箱或辦公桌抽屜：物品分類整理，整齊整潔，處於待用狀態；報表：及時記錄工作中出現的狀況。養成良好的習慣。

　　員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金：

　　1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　公司不能隨意變更員工工作崗位，根據《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。

　　勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。