search

面臨被辭退員工如何保護自己

面臨被辭退員工如何保護自己

  員工無故被辭退,那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金,一般是可以和單位協商,或者向勞動監察大隊投訴解決,如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的,企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的,員工達到退休年齡者,是沒有經濟補償。

怎樣保護自己的手機不被別人控制連線

  1、保護自己路由器的安全:在IE中輸入192.168.1.1進入路由器登陸介面,輸入賬號密碼,這裡一般預設賬號密碼都是admin。進入後先修改自己路由器賬號密碼防止別人侵入。

  2、在無線設定-無線安全設定裡修改WIFI密碼,密碼設定一定不能是簡單常見的數字,比如生日什麼的。設定一個字母數字混合的密碼一般比較不容易別破解。

  3、在無線設定-無線MAC地址過濾中設定MAC地址過濾,點選啟用過濾開啟該功能,選“允許列表中生效的MAC地址訪問本無線網路”,點選“新增新條目

  4、在新出的對話方塊中輸入自己裝置的MAC地址如:54-b1-21-87-89,點選儲存。重啟路由器是設定生效。這樣你的無線就只有被設定允許的MAC地址才可以連結了。

  5、手機檢視本機MAC地址方法:設定-WLAN-配置,裡面有你的MAC地址。

  6、電腦檢視MAC地址方法:執行CMD-輸入ipconfig /all檢視。

  7、我們自己也不能貪圖別人的小便宜,在你自己使用破解軟體破解別人wifi時,軟體也會同時記錄你WIFI資訊,這也增加了你的WIFI被破解的風險。

被用人單位辭退員工能得到補償嗎

  被用人單位辭退員工能得到補償。

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


員工50歲辭退有沒有賠償

  女員工50歲被辭退是有經濟補償的,工作滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   【法律依據】   《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不 ...

懷孕員工如果拒絕調崗會辭退

  根據我國的勞動法的規定,懷孕的婦女,在職期間,是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。   如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等,是否屬單位生產經營的合理需要。   員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求,員工具有服從義務;調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅 ...

員工因工傷辭退有賠償嗎

  員工因工傷被辭退有賠償,工傷員工被辭退的,需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金,具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行,還涉及到傷殘賠償金的賠償。   【法律依據】   根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。 ...

試用期員工辭退怎麼賠償

  公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經濟賠償,其他情況下辭退,是否有經濟補償,視具體情況而定。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證 ...

員工辭退賠償標準

  辭退勞動者沒有正當理由,一般需要付經濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的,則支付兩倍的經濟補償金。   經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。    ...

員工辭退公司怎麼補償

  經濟補償制度,是我國為維護勞動者其合法權益而提供的一種保障手段。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規定,公司開除員工,應按以下標準進行賠償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的 ...

生病期間公司辭退員工如何賠償

  生病期間被公司辭退員工應當支付雙倍經濟賠償金。   【法律依據】   《勞動合同法》第四十二條第三項規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。   第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的 ...