根據《勞動合同法》第25條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效勞動合同的法律後果如下：
(1)勞動關係歸於消滅。
(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。
(3)有過錯的一方承擔賠償責任。
(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
無效勞動合同的原因有：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
商品房買賣過程中合同無效的情形有：
1、商品房買賣中開發商的專案開發違法。
2、出賣人故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者提供虛假商品房預售許可證明的。
3、出賣人在訂立商品房買賣合同時，故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實，商品房買賣合同無效。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理 ...
無效的勞動合同包括以下三種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
...
續簽的合同屬於新的合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。 ...
借款合同既有諾成合同，也有實踐合同。最典型的實踐合同是合同當事人均為自然人，這種借款合同根據法律規定屬於實踐合同。借款合同中有一方不是自然人的情況就不屬於法律規定的實踐合同，那就屬於諾成合同。
一般講屬於諾成合同。但個人間的借款合同應屬於實踐合同。合同法規定，個人間的借款自款項交付時生效。由於不能一概 ...
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 ...
哪些情況下屬於無效婚姻，第一是重婚的我國是一夫一妻制國家，一夫多妻或者一妻多夫都是無效婚姻，情節嚴重的還可很可能構成重婚罪。第二有禁止結婚的親屬關係的，這裡指的是近親結婚，從醫學上來說可能會影響下一代，第三，婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未治癒的，第四尚未達到法定婚齡的，我國一般是規定男不得早 ...
根據《合同法》第47條、第48條、第51條的規定，效力未定的合同主要有三類：
（1）限制民事行為能力人訂立的合同，必須經法定代理人追認後，該合同有效。但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
（2）無代理權人以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追 ...