哪些情況屬於事實勞動關係

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　事實勞動關係的情形主要包括以下幾種：

　　1、應籤而未簽訂的勞動合同;

　　2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：

　　(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

　　(二)以口頭問答代替書面合同;

　　(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

　　(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;

　　(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

　　【法律依據】

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。