哪些情況公司能解除合同

　　1、員工未能透過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

　　有書面記錄的下列情形，施工單位可以主張工期順延。

　　1、建設單位未按照約定提供圖紙及開工條件。

　　2、建設單位未按照約定支付預付款、進度款，致使施工不能正常進行。

　　3、建設單位指定的代表未按照約定提供指令、批准，致使施工不能正常進行。

　　4、設計變更和工程量增加。

　　5、一週內，非施工單位原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。

　　6、發生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是無法預見、不可避免、不能克服。一旦發生，要積極採取措施，阻止和預防擴大損失，要及時按照合同約定的程式和時限報告。

　　7、隱蔽工程在隱蔽前，施工企業發出檢查通知，建設單位未及時檢查。

　　8、建設單位未按照約定時間和要求提供原材料、裝置、場地等。

　　法律依據：《示範文字》通用條款規定了工期延誤，需要索賠、簽證的其中情形，合同雙方也可以再進行其他約定。

　　如果超過試用期，那麼根據原勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的覆函》的規定，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”