單位不交社保會什麼處罰嗎

　　單位不交社保的處罰，根據《社會保險法》第八十四條規定：

　　1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

　　2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

　　3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社保卡不交錢不會失效，但3個月中斷交錢就要重新計算，中斷3次取消資格。

　　【法律依據】《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

　　也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　可以直接辭職，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。但有些時候，用人單位並不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益，這是違規的，勞動者可因此辭職並要求補償。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。