私人單位不交社保怎麼辦

　　由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。法律規定，私人單位不買社保醫保是違法的。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　單位不交社保的處罰，根據《社會保險法》第八十四條規定：

　　1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

　　2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

　　3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　可以直接辭職，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。但有些時候，用人單位並不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益，這是違規的，勞動者可因此辭職並要求補償。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。