單位安排員工加班要符合什麼條件

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　(1)生產經營需要。

　　(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：

　　1、由於生產經營需要;

　　2、必須與工會協商;

　　3、必須與勞動者協商;

　　4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　公司安排員工加班工資的計算方法是：

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。