用人單位裁員要符合什麼條件

　　用人單位裁員要符合的條件根據《勞動合同法》第四十一條的規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

　　勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

　　因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　去用人單位面試要做好以下準備：

　　1、系統化地整理所學知識： 在求職前要對學校學習的相關知識或者是之前工作中學到的知識和技巧等進行系統化的整理。這樣在企業面試官的詢問下能夠更多的向面試官展示相關的專業技能知識，增加自己在面試官的印象；

　　2、要完成自我定位：就是要找準自己的位置。確定自己的職業目標，分析就業形勢，找準的切入點；

　　3、個人資料的準備： 個人資料主要包括個人簡歷。在個人簡歷中要詳細的對自己的相關資料資訊進行描述以及對自己之前的工作經歷或者是自己的學習成果進行詳細地展現；

　　4、心理準備：勇於抓住機會，不怕失敗，增強自信心。